Das unverzichtbare Geheimnis für Unternehmer, die den Betrieb entfesseln und absolute Traumkunden anziehen wollen
Werden Sie zum Pionier im produzierenden Gewerbe und verschaffen Sie sich einen unfairen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz
Entfesselung starten
Wenn Sie eine revolutionierende Entscheidung treffen, verlassen Sie sich hierauf:
0815 war gestern! Heben Sie sich von der Masse ab!
Sobald alle Abteilungen, vom Verkauf, Technik/Entwicklung, Administration, Kundenservice über die Finanzabteilung bis zur Geschäftsführung, optimal wie ein Schweizer Uhrwerk ineinandergreifen, steht Ihrem heroischen, wirtschaftlichen Erfolg nichts mehr im Wege.
Mitarbeitende, die Ihnen die Arbeit liebend gerne aus der Hand reißen
Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit immens, indem Sie Wertschätzung und Respekt vorleben. Lassen Sie Kommunikation auf Augenhöhe Ihren betrieblichen Alltag bestimmen.
So motiviert haben Sie Ihre Mitarbeitenden noch nie erlebt.
Kunden, die Sie nicht mehr
loslassen
Wie sehr liegt Ihr Fokus schon auf der Kundenorientierung?
Ihre zufriedenen Mitarbeitenden schaffen es, so zu begeistern, dass ein Lauffeuer entsteht. Sowohl bei den bestehenden als auch neuen Kunden springt der Funke über.
Die 5 brachialen Herausforderungen in Ihrem Business
Angst vor personellen Verlusten: Gute Mitarbeitende sind eine Rarität. Die Schreckensvorstellung, dass Headhunter Ihre Top-Talente im Handumdrehen abwerben könnten, verfolgt Unternehmer wie ein dunkler Schatten. Wie verhindern Sie den Exodus?
Unzufriedenheit des Grauens: Das Arbeitsklima gleicht einem Desaster. Statt Zusammenarbeit herrscht ein Abteilungskampf.
Schmerzhaftes Beziehungsaus: Ihre besten Kunden verlieren das Interesse, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie zu halten wird zu einer Qual und neue Kunden zu finden gleicht einem Höllenritt. Was zieht die besten Kunden wirklich an?
Unkontrollierbarer Kontrollwahn: Viele Führungskräfte leiden unter einem extremen Vertrauensverlust. Sie sind in jedem Detail involviert und greifen rücksichtslos ein, was das Wachstum des Unternehmens wie ein Klotz im Getriebe blockiert. Einsam und ausgehungert sehnen sie sich nach Respekt und Anerkennung, sei es von ihrem Liebespartner oder den eigenen Mitarbeitenden. Wie schaffen Sie sich Anerkennung und Beliebtheit?
Titanic 2.0: Das Geschäft läuft alles andere als reibungslos. Umsätze bleiben aus und ein wirtschaftlicher Crash würde bedeuten, mit der gesamten Besatzung unterzugehen.
„Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“
Albert Einstein
Wie Sie einen unfairen Wettbewerbsvorteil kreieren
Denken Sie einmal daran, dass Sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil mit einer Methode erringen, die nicht nur Ihre aktuellen Kunden in Flammen setzt, sondern selbst Ihre Wunschkunden sich dazu gezwungen sehen, Ihnen die Angebote förmlich aus der Hand zu reißen.
Sie gestalten eine umfassende Transformation Ihrer gesamten Unternehmung
Was bedeutet das im Klartext?
- Unmögliches wird möglich: Gewinnbringende und bahnbrechende Leistungen entstehen durch Wertschätzung und Respekt am Arbeitsplatz.
- Schluss mit Problemen: Es sind nicht neue Probleme, die uns treiben, sondern konstruktive Lösungen, die durch eine eiserne Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg erzielt werden.
- Next Level Kommunikation: Vertrauen und echtes Verständnis manifestieren sich in einer schonungslosen Klartext-Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung, die alle bisherigen Maßstäbe sprengt.
- Kunden werden zu Fans: Nicht nur Ihre hochmotivierten Vertriebsprofis bewirken, dass bestehende sowie neue Kunden darum betteln, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
- Protagonist sind Sie: Sie werden respektiert und wie Elon Musk bewundert.
Stellen Sie sich vor, dass Ihr Unternehmen zum Selbstläufer wird, ohne dass Sie Ihren Mitarbeitenden auf die Finger schauen oder selbst Hand anlegen müssen.
Sie denken jetzt vielleicht, dass…
- eine Umstellung Zeit verschlingt, die Sie nicht haben,
- sich die Investition nicht auszahlen wird,
- Ihre Unternehmung grandios boomt und Sie keinen Trainer benötigen,
- Ihre Mitarbeitenden Neuem skeptisch gegenüberstehen,
- Veränderung generell als sinnlos erachtet wird.
Mein Versprechen an Sie: Auch Sie können den Status eines Pioniers in Ihrer Branche erreichen und außergewöhnliche Erfolge erzielen.
Ich versichere Ihnen eines: Alles, was Sie dafür benötigen, ist die Bereitschaft, den Kessel zum Kochen zu bringen und mutig voranzuschreiten – sowohl für sich selbst als auch für Ihr Unternehmen.
Auch in Zeiten des Booms ist es entscheidend, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden bereitwillig nach Ihrer Melodie tanzen, indem Sie diese gezielt fördern.
Und genau an diesem Punkt komme ich ins Spiel.
Ich habe über 30 Jahre damit verbracht, mich in renommierten Betrieben dem Thema Vertrieb zu widmen.
Heute ist ein ganzheitliches, kooperatives, modernes Miteinander notwendig, um die Hürden des Marktes zu meistern – und darauf habe ich mich eingestellt.
Durch meine starke Menschenkenntnis und langjährige Erfahrung bin ich in der Lage, jede Ihrer Fragen zu beantworten und mich uneingeschränkt auf Sie und Ihre Herausforderungen zu fokussieren.
Wir erarbeiten gemeinsam nicht nur Lösungen, sondern sorgen auch dafür, dass diese von Ihrem Unternehmensteam in die Tat umgesetzt werden.
VERTRIEB SIND ALLE
Brechen Sie die Ketten ineffizienter Kommunikation und entfesseln Sie Ihre Unternehmung.
Gemeinsam schaffen wir, dass Sie…
- Ihre Abteilungen zu einer unbezähmbaren Einheit verschmelzen,
- das Arbeitsklima in einen Sturm aus Produktivität und grenzenlosem Enthusiasmus verwandeln und
- Kunden nicht nur gewinnen, sondern begeistern – und zwar ihre Traumkunden!
Meine Mission ist gewaltig: In Ihrem Unternehmen ein kollektives Bewusstsein zu schaffen, denn VERTRIEB SIND ALLE!
Jeder einzelne in Ihrer Organisation, aus Verkauf, Technik/Entwicklung, Administration, Kundenservice, Finanzabteilung oder der Führungsetage, wird zu einem unaufhaltsamen Motor dieses Wandels.
Vertrauen Sie darauf, dass “VERTRIEB SIND ALLE” nicht nur ein Slogan, sondern Ihre kompromisslose Realität wird.
Meine Kunden sprechen für sich
„[…] Unsere Neukundenquote ist durch diesen Prozess deutlich gestiegen.
„VERTRIEB SIND ALLE“
Daher haben wir den gesamten Coaching-Prozess auch auf unsere Projektingenieure und andere im Kundenkontakt stehenden Mitarbeitenden ausgeweitet.
Betreffend Führung habe ich persönlich einiges verändert. Die Investitionen haben sich ausbezahlt.“
Harald Schmid, General Sales Manager, Kloeckner DESMA, Fridingen
„Vor 30 Jahren haben wir uns bei einem Seminar der Deutschen Verkäuferschule kennengelernt.
Ich als Teilnehmer und Sie als Trainer.
Damals schon waren Sie sehr direkt und dies hat mir gut gefallen.
Dass dieser Kontakt solange schon Bestand hat, sagt alles aus.“
Ingo Plum, Geschäftsführer, SUPERTAPE DEUTSCHLAND, Geilenkirchen
Um als Pionier herauszustechen, bedarf es einer fundamentalen Erkenntnis: Jedes einzelne Individuum Ihres Unternehmens ist einzigartig und von unschätzbarem Wert.
Ich biete weder eine banale 0815-Lösung an, noch zwinge ich Ihnen eine rigide Schablone auf.
Unsere Zusammenarbeit ist zu 100 % maßgeschneidert und exakt auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Sie sind der Entscheider und Gestalter Ihrer Realität.
WER BIN ICH? Mein ICH formuliere ich wie folgt – sicherlich speziell – doch ich bin auch an „speziellen“ Geschäftsführern interessiert – persönlich und beruflich.
Ich bin ein Individuum. Weit mehr als jede ausgedachte Figur aus irgendeiner Erzählung. Ich atme. Ich fühle. Ich lebe. Und das jeden Tag. Ich esse. Ich arbeite. Ich schlafe.
Ich bin wie Sie.
Ich renne. Ich springe. Ich stelle mich. Ich lebe im Jetzt. Ich erschaffe und reflektiere. Ich mache das, weil ich es machen kann. Und das mein Leben lang.
Meine Lieblings-Beschäftigung: Mitarbeitende in Unternehmen zu Höchstleistungen anspornen. Den Mainstream verlassen, Wahrnehmung und Einzigartigkeit eines JEDEN bewusst machen.
Schön, wenn Sie meine Intention zwischen den Zeilen zum Handeln anregt.
DER ENTFESSLER
Diese Vorgehensweise ist perfekt für Sie geeignet,
wenn Sie Folgendes anstreben:
- außerordentliche Ergebnisse durch
einfaches Umdenken - mehr Umsatz und Gewinn durch
außergewöhnliche Leistung - eine unvergleichliche Unternehmenskultur
- brennende, vertrauenswürdige Mitarbeitende
- erdbebenartigen Kundenansturm
Diese Vorgehensweise ist jedoch nicht
für Sie geeignet, wenn Sie:
- nicht nach mehr Erfolg streben
- Neues mit Überzeugung zu wagen
- Mainstreamgehabe bevorzugen
- Ihre Mitarbeitenden verjagen
- Kunden loswerden wollen
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt
Häufig gestellte Fragen
Ihre offenen Fragen beantworte ich individuell, pauschale Antworten sind allgemein und nicht differenziert.
Hier folgen allgemeingültige Erklärungen:
Wie definieren Sie “Entfessler”?
Ein Entfessler ist gleichzeitig:
- Menschenfreund – hat ein hohes Bewusstsein für die Einzigartigkeit einer jeden Person
- Knotenlöser – löst gedankliche Knoten im Kopf
- Potentialentfalter – bringt das wahre Potential eines jeden Einzelnen zum Vorschein
- Strukturenlöser – veraltete, oft nicht antastbare Strukturen, werden neu ausgerichtet
- Perspektivendenker – “Alles hat zwei Seiten” – Einseitige Betrachtungen werden umgemünzt. Das ist der Schlüssel für ein souveränes Sein.
- Das Gesamtpaket ist: empathisch, verständnisvoll, fordernd, provokant und liebevoll
Wir stecken mitten in einer wirtschaftlichen Krise, was ist zu tun?
- Hierfür müssen wir in die Tiefe und an die Substanz gehen
- Mithilfe einer fundierten, tiefgründigen Analyse – Alles andere wäre reiner Aktionismus
- Unmögliches möglich machen
- Wir implementieren einen neuen Spirit: “VERTRIEB SIND ALLE”
- Resultat 1 = Mitarbeitende entdecken ihre wahren Stärken und wachsen über sich hinaus
- Resultat 2 = Aktivierte Bestandskunden und neue Wunschkunden
Welche wesentlichen Erkenntnisse können Sie uns vermitteln?
- Es steckt so viel ungenutzte Power in Top-Mitarbeitenden, die Sie unbedingt herauskitzeln müssen!
- Entscheidende Erkenntnis: Ein Großteil der Mitarbeitenden wartet oft vergeblich auf sachliche und emotionale Hinweise und Signale. Sie warten darauf, wahrgenommen zu werden, um mit Ihnen durch die Decke zu gehen.
- Es fehlt Wertschätzung!
- Es mangelt an der Kommunikationsfähigkeit, sich zu verständigen!
- Es braucht Mut, Fundamentalwissen, Sinnhaftigkeit und Freude an der Arbeit
Als allein agierender Trainer, wie schaffen Sie es, alle unsere Mitarbeitenden zu schulen, motivieren, anzuregen und zu verbessern?
Sie denken jetzt sicher, dass das unmöglich ist. Ich sage Ihnen: Das funktioniert! Die erforderliche Strategie ist mein kleines Geschäftsgeheimnis.
Warum soll ich, bzw. wir als Unternehmen, gerade Sie buchen?
- Erfahren – Erfahrung aus über 30 Jahren Schulungstätigkeiten
- Emotional – Starke Menschenkenntnis und großes Einfühlungsvermögen
- Begeisternd – Mitarbeitende werden durch meine positive Einstellung und eigene Begeisterung für meine Arbeit angeregt
- Entfesselnd – hier beginnt Ihre mentale Entfesslung
- Direkt – Ich scheue mich nicht davor, mit Leuten direkt und auf eine provokante Art zu reden, damit sie ihre Gedanken entfesseln und in eine gewinnbringende, empathische Art umwandeln
Wo liegen Ihre Hauptstärken?
- Gesprächsführung von Einzelgesprächen mit Mitarbeitenden, die Freude an der Arbeit haben und sich weiterentwickeln wollen
- Durchhaltevermögen
- Kreativität
- Spontanität
- Power
- Menschenkenntnis
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, wissen Sie, dass ein zielgerichtetes Training der Schlüssel zu Ihren absoluten Wunschkunden und einem feurigen Betriebsklima ist.
Jetzt ist es Zeit, eine Entscheidung zu fällen. Sie haben es in der Hand.
Verschwenden Sie nicht weiterhin kostbare Zeit mit leeren Worten wie “Wir sollten mal wieder etwas machen…”
Lassen Sie die Handbremse nicht angezogen, sondern treten Sie entschlossen aufs Gaspedal der Umsetzung!
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